性格确定命运，这一观点，不论在工作中、生活中,还是在婚姻家庭、事业团队，是无孔不入的。性格是什么概念？性格是一个人比较稳定的、对现实的态度和相应的习惯化行为方式。

性格有五个角度、四个理念。

五个角度：1、态度；2、意志；3、情绪；4、孝心；5、信仰（崇拜）。

四个理念：1、修德；2、知识；3、忠诚；4、总结。

人的性格一旦形成，注意力就有了倾向，就是性格与职业（职业的倾向，职业的人格），性格与命运（事业的成败，家庭的组合），性格与发展（团队的存亡，从小——大——强——优——精锐卓越）。

决定成功的条件是什么？性格。资本比资金重要，但最重要的还是性格；能力比知识更重要，但最重要的还是性格；应用比价值重要，最重要的还是性格；智商比业绩更重要，但是最重要还是性格。老板有老板的性格，不同行业的老板具有不同的性格，不同性格的人会带出不同的团队。职员不同，性格也不同，业绩也不同。管理人员有管理人员的性格，销售人员有销售人员的性格。由于人的性格有差异，得出的结果不一样，有的人很富有，有的人很贫困，有的企业会做到世界500强，正因为老板性格不同，员工集体素质不同，性格不同，团队文化不同，精神不同，方向不同，价值观不同，原因不在智商，也不在能力大小，有些聪明人常常会做出一些愚昧的事情，阻碍发挥自己的能力和才华，原因在于习惯、性格和脾气。无论在事业中、工作中、生活中都是环境决定性格，而性格决定命运。性格是骨架、是灵魂，没有骨架怎么能成体呢？知识是人身上的血脉，无血脉哪有魂魄呢？所以性格决定命运。

性格的第一个角度是“态度”，在工作中你是全力以赴把自己要做的工作，争取时间做好，不折不扣，想尽办法去完成老板交给的工作，这种人的性格是提前有思想准备的，是有信心、决心利用智慧采取不同的措施手段，目标一定能达到，任务坚决完成，没有条件，创造条件也要完成，这就是人的一种特性，也是人的价值观的体现。换另一种人消极工作，不努力去完成任务，给自己找一大堆理由，还怨天怨地，这又是一种心态的人，所以企业用人要预测，看懂每一个人，能够掌握住员工的心态，守信用，办事认真，守口如瓶；要忠诚，在好的待遇不跳槽，忠诚就是信仰老板永远是对的。

每一个员工要明确人生的价值观，价值取向是个人利益重要，还是单位利益重要，还是客户利益重要，价值观永远是统一的，才能立于不败之地，有凝聚力才会有战斗力，一个优秀的企业必定会有优秀的文化，有文化的企业必有文化的精神，这种精神就是企业员工的灵魂和智慧，有了智慧才能使我们的团队有声有誉，有言有威风，有诚有信，这样就会创造更大的财富，从弱小到强大，到卓越。

2、意志，每一个人生命能量一定要强，千锤百炼才能成钢，不要怕吃苦耐劳，受唇（入）而进，生命取向要高，生命体验要深，小不忍乱大谋，百足之虫死而不僵，员工干好工作就要吃苦，为老板吗？不是，是为了体现个人价值，为了实现个人目标，争取做更大的企业，更大的老板。企业是一个赚钱的经济组织，老板招聘员工，一为了实现企业的目标。老板的价值是在于追随者的团队员工培养成领导，培养成更突出的企业家，使团队更有得力的领导力，领导力就是获得追随者的能力，价值观不同的人互相之间是看不懂的，做事一定要看清每一个人的价值观，量体做衣，分配在不同的岗位上，发挥他们的才干，人的价值叫做机会成本，机会来了要多干省钱又省力的事。500强的企业能够比其它企业发展的快好，因为它们有着与众不同的文化，一流的企业就有它们一流的企业文化，有一流的企业文化精神，有一流企业文化的典型特点，比如团队协作精神。其二以客户为中心，三平等对待员工，四激励与创新，五培养员工有高尚品德的思想，六有忘我的工作态度。

3、情绪。工作不要带着情绪去上班，要放开胸怀，不要怪老板，怪同事，要团结好周围的人群，就是你的资本，你的有生力量，崇拜老板，是你最好的信仰，少挑别人毛病，多看自己的不足，你做好了，你已经成为了一个小老板了，做事不要迁怒，知错就改，善于总结是人生最大的进步，要与人多沟通，沟通是情绪的转移，大秉气象，要自悟自觉，要将心比心换位思考，这就是佛心，能做到自悟自觉，就是佛的思想，要修身养性，修德，修身长智，治家治企平天下，人的角色就是人格，打破局限思维，放下才能承担，打破才能进步，才能发展，才能突破，才能腾飞，心有多大，舞台就有多大，小而无内，大者无边，要包容别人，用人所长，必容人所短，心态放松，格局就大，把注意力放在结果上，而不是情绪上，认同别人，才能肯定自己，学习是处理好人与人之间的关系，学习人与自己心灵之间的关系。

人生最大的毛病是不知道自己身上有毛病，人生最大的问题就是不知道自己身上的有问题。人的能量是修出来的，人的智慧是觉悟出来的。

4、孝心：要用心做事，用情做人，不管你是多大的企业，多大的老板，多大的钱财，多高的官位，万事孝为先，人的孝心，人的德行，人的境界，人的胸怀是修出来的，知识是学来的，能力是练出来的，修德才能有爱心、有孝心，小孝治家，中孝治朋，大孝治企。

一个人要想取得职业的成功，那你就得修身养性，有忘我的精神，要想取得事业的成功，那你就重在修德，有爱心有孝心，小孝治家，中孝治企，大孝治国。要想取得人生的成功，那你就不断的学习，不断的总结，要崇拜老板，崇拜老师，忠诚于领导。学习企业的文化，如何处理好人与人之间的关系。团队的文化是做人的文化，企业文化与你的价值观有必然的联系，要用心去学，凡是能干大事的人，500强企业的老总和员工都是能坐得住，用心学习，通过学习才能打开灵感，挖掘人身潜在的潜能，用大智慧，创造出更大的价值，一个好领导，好老板，好管理人员，要具有利他精神，当作企业精神。想打造一个精锐的好团队是靠企业的文化，要想把企业发展壮大，那就要靠企业文化的精神，要想把团队发展到卓越，事业走到500强，那就是团队的灵魂，团队的魂就是从精满，气足神旺，精乃生命之能，神乃生命之光。肺气足的人他就有魄力，脾气足的人就有运作力，精气足是人就理想高远，知识是学来的，能力是练出来的，人的能量和胸怀是修出来，人的智慧是觉悟出来的，一个好的销售人员靠时间和沟通；一个好管理人员靠的是企业文化和执行力。境界和责任，一个境界低的人，他讲不出来高远的话，一个没有使命感的人，讲不出来有责任的话，一个格局小的人，讲不出来大气的话，一个心胸狭小的人怎么能讲出大格局的话呢？我的一个学生是书法家，写的“舍得”非常好，财聚人散，钱越花越少，财散人聚，钱越花越多。